Benefity pro zaměstnance
Benefity pro zaměstnance lze je rozdělit na dvě skupiny:
- Náklady daňově uznatelné pro zaměstnavatele:
- 55 % příspěvek na stravenky. Tento benefit je hodně využívaný.
45 % z hodnoty stravenky si zaměstnanec hradí sám prostřednictvím srážek ze mzdy. Je možné, aby zaměstnavatel hradil celou hodnotu stravenky – v tomto případě by bylo 45 % hodnoty daňově neuznatelným nákladem
- příspěvek na životní nebo penzijní pojištění – tento benefit je také hojně využívaný. Od roku 2013 se zvýšila částka, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci přispět, a to na 30 000 Kč / rok / 1 zaměstnanec
- Náklady daňově neuznatelné pro zaměstnavatele:
Výhodou těchto benefitů je to, že nepodléhají zdanění na straně zaměstnance, ani odvodům na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.
- občerstvení (vč. nealkoholických nápojů) na pracovišti
- nepeněžní plnění ve formě možnosti používat:
- rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení (např. poukázky na masáže)
- předškolní zařízení, závodní knihovny
- tělovýchovná a sportovní zařízení (např. permanentky do fitness center, bazénů apod.)
- příspěvek na kulturní pořady a sportovní akce (např. vstupenky do kin, divadel apod.)
Poskytnutí rekreace včetně zájezdů maximálně do výše 20 000 Kč / rok / 1 zaměstnanec
Je třeba zdůraznit, že se jedná o nepeněžní příspěvky, nikoliv vyplácet peníze – tedy vstupenky, poukázky apod. – lze je buď nakoupit a rozdávat zaměstnancům, nebo hradit prostřednictvím faktury vystavené na firmu, popřípadě vyplatit zaměstnanci oproti dodanému dokladu za danou službu.
Jiná plnění pro zaměstnance, které nesplňují výše uvedené podmínky - účel (například poukázky na nákupy v obchodech) jsou pro zaměstnance zdanitelným příjmem – tedy měli by tyto částky zdanit a odvést pojistné prostřednictvím mzdy.
Pokud se chcete dozvědět, jaké formuláře se musí vyplnit při nástupu nového (prvního) zaměstnance do firmy, pak můžete shlédnout videoseminář na webu www.videoseminar.cz/products/nastup-zamestnance-pruvodce-vyplnenim-potrebnych-formularu/
—————
